Artser si afferma come pioniere e mentore nel percorso verso la parità di genere, posizionandosi non solo come società che ha ottenuto la certificazione UNI PdR 125:2022, ma come partner strategico con un know-how consolidato per guidare le imprese verso questo importante traguardo. L’obiettivo è trasformare la parità di genere da semplice adempimento normativo a reale leva di innovazione e competitività aziendale, attraverso un approccio personalizzato e orientato ai risultati.
In un territorio che vede crescere l’attenzione verso questi temi, Artser si distingue per la capacità di tradurre i principi di inclusione in vantaggi economici misurabili per le aziende. «Non ci limitiamo a promuovere la certificazione come un’etichetta da esporre», afferma Monica Nizzolini, chief manager Risorse Umane di Artser. «Abbiamo sperimentato in prima persona come un ambiente di lavoro equilibrato generi innovazione, efficienza e benessere organizzativo. I nostri clienti beneficiano di questa esperienza diretta».
Artser ha sviluppato una metodologia esclusiva che integra l’analisi delle specifiche esigenze aziendali con indicatori di performance misurabili. Questo approccio consente di quantificare il ritorno sull’investimento delle politiche di parità, monitorando l’impatto su produttività, attrattività dei talenti e clima aziendale. Per ogni realtà, Artser costruisce un percorso su misura, che va oltre la semplice conformità agli standard.
«La nostra esperienza sul campo ci ha permesso di identificare le soluzioni più efficaci per diversi settori e dimensioni aziendali», aggiunge Nizzolini. «Offriamo non solo consulenza per l’ottenimento della certificazione, ma un programma integrato che include formazione specialistica, audit interni regolari e supporto continuo per l’implementazione di pratiche innovative».
Un elemento distintivo dell’offerta di Artser è la creazione di una comunità di pratica tra le aziende certificate, uno spazio di condivisione di esperienze e best practices che amplifica i benefici della certificazione e crea sinergie territoriali. Questo network rappresenta un acceleratore per la diffusione di una cultura aziendale inclusiva in tutta la provincia.
L’impegno di Artser si proietta verso un impatto sistemico sul tessuto economico locale: «Vogliamo essere catalizzatori di un cambiamento che parte dalle singole aziende ma si estende all’intero territorio», conclude Nizzolini. «La parità di genere diventa così un driver di sviluppo economico collettivo, capace di attrarre talenti e investimenti».
Le imprese che scelgono Artser come partner nel percorso verso la certificazione UNI PdR 125:2022 possono contare su un accompagnamento che trasforma questo standard in un vantaggio competitivo concreto, con risultati documentabili e sostenibili nel tempo. Un investimento strategico per affrontare le sfide del mercato con una prospettiva più ampia e innovativa.
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