Le aziende hanno incontrato difficoltà a trovare candidati

Negli ultimi sei mesi, il 20% delle imprese ha aumentato il proprio organico e il 14% prevede di farlo nel prossimo semestre. Tuttavia, tra le aziende che hanno avviato ricerche di personale (40% del campione), oltre il 70% ha incontrato difficoltà a trovare candidati con le competenze necessarie, soprattutto nel digitale e nelle soft skill. Le aree più critiche includono la gestione dei dati, lo sviluppo software, l’intelligenza artificiale e la consulenza strategica.
Il work-life balance, la retribuzione competitiva e le opportunità di crescita professionale si confermano le leve attrattive principali per trattenere talenti, mentre i benefit più considerati per il futuro sono il potenziamento della flessibilità lavorativa e lo smart working (23%), la formazione (19%) ed il welfare aziendale (18%).
“Il mercato del lavoro – spiega Umberto Bellini, Presidente di Asseprim –  nei servizi alle imprese è in forte trasformazione: le aziende cercano competenze sempre più evolute, ma faticano a trovarle. È essenziale investire nella formazione, nel benessere organizzativo e nella valorizzazione delle persone”.
Martedì 15 e giovedì 16 aprile Asseprim è presente insieme a Confcommercio Milano, Lodi Monza-Brianza e altre associazioni al Netcomm Forum (Allianz MiCo, Viale Scarampo, ang. Via Colleoni, Milano – Stand A56), in cui ci sarà per la prima volta un HR Village, l’area dedicata alla gestione delle risorse umane, con uno spazio dove si parlerà di Opportunità di finanziamento per le imprese, Gestione di paghe, contributi e sicurezza sul lavoro, CCNL e formazione aziendale. In programma anche due interventi all’HR Theatre: Le competenze digitali 2024 (15 aprile, 12:20) e  Wellbeing e strategie evolutive per persone e organizzazioni (16 aprile, 14:10).